隨著匯美模具TPS8項目的結(jié)束，我們匯美實業(yè)推行TPS已走過十個年頭。這十年來我們眾志成城，在埃意顧問的指導(dǎo)下取得了可喜的成績，使我們堅定了持續(xù)推行TPS的決心。

未來如何推行TPS？如何把TPS深入到每位員工的心里？如何在推行TPS過程中實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長？這些問題又擺在了我們面前。因此，我們必須要思考和檢討之前的推行方式是否合適，還有內(nèi)部資源結(jié)構(gòu)配套是否完善，以及績效考核機制是否匹配。

過去我們對TPS的系統(tǒng)認識，主要是從精益屋（圖一）里的所有工具知識開始，實施過程中我們也使用了很多的工具去解決現(xiàn)場問題，比如防呆防錯、快速換模等。但由于全員參與的氛圍不夠，而且每期項目結(jié)束后沒有形成長期的績效考核，導(dǎo)致經(jīng)過一段時間后，部分改善后的指標又出現(xiàn)反彈。為了建立一套更符合我們匯美實業(yè)的TPS系統(tǒng)推行方法，使全員再好地參與到TPS當中來，形成一致的改善方法和習慣，從而形成具有匯美特色的精益生產(chǎn)文化，我們再次與豐田企業(yè)文化進行了對比，從《大野耐一語錄》中再次找到了另一個精益屋（圖二）。

從圖中可以看出，與之前我們一直使用的精益屋（圖一）相比，新版精益屋內(nèi)部總體的工具內(nèi)容及推行思路大體相同，但是外面多了三個圍繞整個工具的內(nèi)容。第一部分增加了企業(yè)教育、開發(fā)、人力資源，也就是說TPS要系統(tǒng)全面開展，首先必須要培養(yǎng)一批相應(yīng)的專業(yè)人才，同時也要對全員進行普及性知識培訓(xùn)，同時在推行過程中有相應(yīng)的人力資源配套（比如績效、激勵等）。第二部分增加的是不斷暴露問題，不斷改善，這也是豐田方式的核心，通過系統(tǒng)方式對各種浪費問題不斷地暴露，并加以解決，達到無間斷生產(chǎn)的目標，從而實現(xiàn)高品質(zhì)、低成本、短交期。第三個增加的是尊重人性、充分發(fā)揮人的作用，豐田生產(chǎn)方式的核心是不斷暴露問題并加以解決，人本身就不愿意把自身的問題和短板暴露出來，因此要想成功推行豐田生產(chǎn)方式，就得利用企業(yè)文化、機制來激勵并尊重員工，讓員工擁有戰(zhàn)勝自我的勇氣，把員工的潛能激發(fā)出來，最終實現(xiàn)企業(yè)和員工共同成長的目的。

經(jīng)歷了10年的探索，我們要從工具應(yīng)用的思維方式走向更高一個層面，那就是通過人與工具的有效結(jié)合形成強大的精益生產(chǎn)企業(yè)文化。相信在精益生產(chǎn)文化的推動下，TPS將走上一個更高的臺階。